Is het uit Amerika overgewaaide systeem van open hiring waarbij de eerste werkzoekende die zich inschrijft op een vacature verzekerd is van de baan, niet iets vor Den Haag, zo vraag de fractie van Hart voor Den Haag/Groep de Mos het college zondag.

Het systeem bestaat in Nederland al bijna 2 jaar. Bij de aangesloten zeventien bedrijven vonden al bijna honderd mensen een baan puur alleen omdat ze als eersten reageerden. Het idee is namelijk dat diegene die net snelst reageert zonder vragen of achtergrondcheck aan de slag kan. En voor sommigen is dat prettig zo is gebleken.

Het zijn nu vooral ouderen en mensen met tijdelijke contracten die op een open hiring-vacature afkomen. Door niet te hoeven solliciteren, bepalen ze namelijk zélf of ze het werk aan kunnen. “En die motiverende insteek kunnen we ook bij de vele werkzoekenden in Den Haag wel gebruiken”, stellen de raadsleden Richard de Mos, Janice Roopram en Ralf Sluijs.

Zij wijzen er op dat het lastig is gebleken om langdurig werklozen weer aan het werk te krijgen, en groep die bij open hiring juist lijkt te reageren. De initiatiefnemer van open hiring heeft aangegeven het project graag uit te willen breiden. Volgens de raadsleden wordt het project ondersteund door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zij willen nu dat het college met het Rijk bespreekt of open hiring ook in Den Haag kan worden toegepast.