Vlietkinderen breekt zich dagelijks het hoofd over het vraagstuk hoe men het werken in de kinderopvang zo aantrekkelijk mogelijk houdt.

Vlietkinderen zet zodoende vooral in op functie differentiatie en het leren en ontwikkelen van medewerkers, zodat zij die dat willen hun talenten op meerdere manier kunnen inzetten. "We hebben als eerste KO-organisatie een nieuwe functie in het leven geroepen, de functie Pedagogisch ondersteuner. Dit is een MBO-2 functie gericht op doorstroom naar een opleidingstraject tot pedagogisch professional", aldus de directie "Met dit bijzondere opleidingstraject is Vlietkinderen gestart in het najaar van 2022. Het heeft veel belangstelling gekregen van collega organisaties en zelfs van het ministerie SZW. Het is opgenomen in een (nog te publiceren) kamerbrief waarin wordt gesteld dat dit soort innovaties helpen om de arbeidsmarktproblematiek in de branche kinderopvang te verlichten. De groep die is gestart als Pedagogisch ondersteuner, is nu doorgegroeid naar het BBL-traject ‘Pedagogisch medewerker niveau 3’. De reacties zijn enthousiast".   

Een BBL-traject, anders dan anders

MBO-Rijnland en Vlietkinderen werken nauw samen in dit traject. Ook in deze trajecten wordt geïnnoveerd. In een regulier BBL-traject staan er elke week twee coaches voor de klas, dit zijn docenten van MBO-Rijnland, Het nu opgestarte BBL-traject wordt anders ingestoken, nog meer verbinding tussen de theorie en de praktijk.

Jolanda van der Zon, adviseur Leren en Ontwikkelen: “Omdat wij in onze andere opleidingstrajecten zien dat de gastlessen door collega’s uit het werkveld enorm gewaardeerd worden, zijn wij ons gaan oriënteren of het mogelijk is om een manager Kindcentrum in de rol van docent/coach lessen te laten geven aan deze groep BBL-ers. Na heel wat geregel is dit gelukt! Op woensdag 8 maart jl. is het BBL/Pedagogisch werk niveau 3 traject van start gegaan met een coach van MBO-Rijnland en daarnaast een coach van Vlietkinderen.”

Michelle van Die, manager Kindcentrum: “We zijn erg blij dat het nu mogelijk is om professionals uit de praktijk in te zetten als coach voor deze groep mensen, die de Beroeps Begeleidende Leerweg bij ons volgen. Door een professional uit de praktijk een coachrol te geven in dit opleidingstraject, komt onderwijs nog dichterbij het werkveld te staan en vice versa. Hierdoor sluit het lesprogramma echt volledig aan op de dagelijkse praktijk van de  kinderopvang. Daarnaast krijgen wij ook meer zicht hoe het onderwijs ingericht is op een lesdag en hoe wij de begeleiding van onze Praktijkopleiders hier nog beter op kunnen laten aansluiten"". 

De lijnen waren al kort, maar ze zijn nu nog korter! De samenwerking met MBO-Rijnland is erg goed. En ik vind het echt fantastisch om te doen", ldus Michelle.

Goede beloning en arbeidsvoorwaarden
Inmiddels is de nieuwe CAO Kinderopvang afgesloten met een gemiddelde loonstijging van 11,9 % procent. Daarnaast zijn er, naast de focus op het leren en ontwikkelen van medewerkers, goede arbeidsvoorwaarden. Dit maakt het nog aantrekkelijker om te komen werken in deze branche.

Heb je belangstelling voor een opleidingstraject? Neem dan contact op met Jolanda van der Zon via [email protected] of stuur een mail naar  [email protected] onze HR adviseurs beantwoorden jouw vragen en helpen je verder op weg.  Ook zij-instromers zijn van harte welkom!

Neem ook eens een kijkje op: Vlietkinderen | Vacatures via deze link