Sociaal ondernemen is geen truc. Geen kwestie van een leuk stempeltje en klaar is kees. Het is iets wat je bént. Om dit nog beter in de organisatie te borgen volgden de Rietbroek teamleiders onlangs de ‘Pear training’. Deze training is nieuw ontwikkeld door Mieke van Egmond (bureau Querencia) en Heleen Biesta (bureau mede-werker). Als specialisten op het gebied van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt weten zij precies hoe je hier mee om moet gaan en deze kennis delen zij met organisaties. Zij gaven de Rietbroek medewerkers tips en tricks (dat dan weer wel) om de begeleiding van  Social Return medewerkers naar een nog hoger niveau te tillen. En dat is gelukt.

Over de Pear training
Als goed werkgever zorg je goed voor je personeel. Al je personeel. Je creëert een werkomgeving waar mensen zichzelf kunnen zijn. De Pear training leert medewerkers nog beter samen te werken met de collega met een afstand tot de arbeidsmarkt en toch zichzelf te blijven. Door kennis te geven over deze doelgroep en inzicht in hun eigen handelen en het effect van hun eigen handelen op die ander. Een praktijkgerichte en interactieve training die ervoor zorgt dat de deelnemers niet meer 'werken met' de collega met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar dat zij echt samen aan het werk gaan. Dit lijdt tot tevreden medewerkers en betere team resultaten. De Pear training, van werken mét naar samen werken!